Le somme corrisposte dal datore di lavoro a titolo risarcitorio per l’abusivo utilizzo di contratti a termine reiterati e in successione tra loro (danno da precarizzazione), devono qualificarsi come perdita di chance e non sono soggetti a tassazione. Tali somme, infatti, non si configurano come reintegrazione di retribuzioni non corrisposte, ... Continua...