(di Marco Strafile – Quotidiano del Lavoro) Gli interventi della legge di bilancio per il 2017 hanno riguardato anche l’ambito del welfare aziendale, ossia l’insieme di «prestazioni, opere, servizi corrisposti al dipendente in natura o sotto forma di rimborso spese aventi finalità che è possibile definire, sinteticamente, di rilevanza sociale, ... Continua...