(di Luigi Caiazza – Quotidiano del Lavoro) Si risponde solo per violazione di obblighi: per la Cassazione il datore di lavoro può essere coinvolto quando l’evento dipenda da negligenza, imprudenza, imperizia o inosservanze normative In caso d’infortunio, la responsabilità civile del datore di lavoro ai sensi dell’articolo 2087 del codice ... Continua...