(di Mauro Pizzin – Il Sole 24 Ore) In caso d’infortunio è a carico del datore di lavoro l’onere di provare in contraddittorio di avere adottato nell’esercizio dell’attività d’impresa tutte le misure che, avuto riguardo alla particolarità del lavoro in concreto svolto dai dipendenti, fossero necessarie a tutelare l’integrità psico-fisica ... Continua...